重庆市黔江区民族职业教育中心 关于印发教职工工作责任追究办法的通知

各科室：
新修订的《教职工工作责任追究办法》已于2016年12月16日经第四届职工代表大会第三次会议审议通过，现印发给你们，请认真组织学习，并贯彻执行。
特此通知。

重庆市黔江区民族职业教育中心
2016年12月30日

教职工工作责任追究办法

第一章 总 则

第一条 为强化责任意识，保持政令畅通，促进学校各科室及教职工依法、公正、高效的实施管理和服务工作，根据《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《重庆市党政机关工作人员效能问责办法》规定，结合学校实际，制定本办法。
      第二条 学校各科室及全体教职工不履行、不认真履行或不正确履行岗位职责，给学校工作造成一定影响的行为，必须实施责任追究。
      第三条 实施工作责任追究应坚持实事求是，客观公正，有责必问，有错必究，惩处和教育相结合，有利于促进工作作风改进的原则。
      第四条 学校各科室及全体教职工适用本办法。

第二章 责任追究形式

第五条 责任追究采取以下六种方式，可以单独使用，也可以合并使用。
（一）批评教育：包括口头批评、责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评。
（二）组织处理：包括停职检查、调整岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、辞退。
（三）经济处罚。
（四）党纪处分：包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开出党籍。
（五）政纪处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
（六）涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第六条 责任追究分为三个等级，情节较轻的可定为I级；情节较重，造成不良影响及后果的可定为Ⅱ级；情节严重，造成恶劣影响及后果的可定为Ⅲ级。

第三章 责任追究内容

第七条 凡有下列情形之一者，分别追究相应等级的责任:
（一）对上级政策和学校的决策、决议消极对待、执行不力，影响政令畅通的，视情节定为Ⅱ、Ⅲ级责任。
（二）对学校领导签批或工作安排（包括口头或电话交办）的事情，忘记办理、拖延不办或执行不力而造成不良后果的，视情节定为I、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（三）履行职责不到位、不作为、玩忽职守或有明显越权行
为的，视情节定为Ⅱ、Ⅲ级责任。
（四）对本科室或本岗位的重大问题或重要事项，应当请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果，或者对办理事项不按规定报送相关部门造成延误办理的，视情节定为I、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（五）利用职务之便弄虚作假、徇私舞弊、欺上瞒下，损害学校和师生利益的，视情节定为I、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（六）对本职工作或与其他科室、岗位协作的相关工作，敷衍推诿，回避问题的，视情节定为I 、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（七）违反中央八项规定，群众反映强烈，损害学校形象的，视情节定为I、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（八）不讲政治纪律和政治规矩，有令不行、有禁不止，搞团团伙伙、拉帮结派，信谣、传谣、造谣，妄议组织领导决定，造成不良影响的，视情节定为I、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（九）对下属管理监管不力，导致其出现严重违纪违规违法行为的，视情节定为I 、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（十）工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的，视情节定为I 、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（十一）因工作或其他争执发生吵架、骂人或打架，影响师德形象的，除按学校劳动纪律规定处理外，可视情节定为I 、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（十二）不重视业务学习和提高，不熟悉与业务有关的法规政策和工作程序、流程，造成工作失误的，视情节定为I 、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（十三）利用职务之便接受不正当利益的且造成不良影响的，视情节定为Ⅱ、Ⅲ级责任。
（十四）因主观原因未能在规定时限内办结工作，一般工作（常规工作）延误2个工作日、重要工作（阶段性重点工作、交办任务）延误1个工作日的定为I级；一般工作延误3-5个工作日、重要工作延误2个工作日的定为Ⅱ级；一般工作延误6-8个工作日、重要工作延误3个工作日的定为Ⅲ级。
（十五）在迎接上级检查中，由于疏忽大意，工作失职影响检查结果的，造成不良影响的，视情节定为I 、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（十六）不认真履职，管理不到位，防范措施不力，发生安全责任事故、造成一定经济损失或导致群体性事件的，视情节定为I 、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（十七）不接受合理意见或建议，导致不良后果的，视情节定为I 、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（十八）在工作时间内擅离岗位、擅离职守的，造成不良后果的，除按学校劳动纪律规定处理外，可视情节定为I 、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（十九）工作态度蛮横或有意刁难的，视情节定为I、Ⅱ级责任。
（二十）工作时间内利用电子设备聊天、玩游戏、看电影、查看股市行情或从事其他与工作无关行为的，造成不良后果的，除按学校劳动纪律规定处理外，可视情节定为I 、Ⅱ、Ⅲ级责任。
（二十一）言行举止违反社会公共秩序和道德，造成一定不良社会影响的，视情节定为I 、Ⅱ级责任。
（二十二）其他不履行或不正确履行岗位职责的或有其他造成工作过失等行为，视情节追究相应等级的责任。

第四章 责任追究处理

第八条 学校成立校长任组长的责任追究工作领导小组，领导小组下设办公室在督导巡查室，党政办、政工科、教务实习科、专业部、学生科、工会等相关科室配合，负责责任追究工作。
第九条 下列情形可作为追究责任人的信息来源：
（一）师生和群众举报和申诉的。
（二）领导批示的。
（三）新闻媒体曝光的。
（四）学校领导、值周组、督导巡查室提供的督查的部门及个人情况。
（五）其它有效信息来源。
第十条 对直接责任人的处理：
（一）属于I级责任的，对责任人予以口头批评或责令写出书面检查，并扣责任人当月绩效工资400元，扣个人目标考核分1分。个人本学年度不得评先评优，职务晋升。视情节轻重，学校按程序可给予责任人组织处理、党纪处分、政纪处分。
（二）属于Ⅱ级责任的，对责任人给予诫勉谈话或通报，并扣除责任人当月绩效工资600元，扣个人目标考核分2分。个人本学年度不得评先评优，职务晋升。视情节轻重，学校按程序可给予责任人组织处理、党纪处分、政纪处分。
（三）属于Ⅲ级责任的，造成严重经济损失的，责任人应予以赔偿，并扣除责任人绩效工资1000元，扣个人目标考核分5分。个人本学年度不得评先评优，职务晋升。视情节轻重，学校按程序可给予责任人组织处理、党纪处分、政纪处分。触犯国家有关法纪法规的，交送国家有关部门处理。
第十一条 一般教职工出现I级责任，由分管校领导对科室长和分管副科长进行口头批评；出现Ⅱ级责任，由分管校领导责令科室长和分管副科长写出书面检查，并通报批评，并分别扣除科室长、分管副科长当月绩效工资200元；出现Ⅲ级责任，由分管校领导对科室长和分管副科长进行诫勉谈话，通报批评，并分别扣除分管领导、科室长、分管副科长当月绩效工资300元。视情节轻重，学校按程序可给予副科长、科长、分管领导组织处理、党纪处分、政纪处分。
第十二条 副科长出现I级责任，由分管领导责令科室长写出书面检查；出现Ⅱ级责任，对科室长进行通报批评，并分别扣除分管领导、科室长当月绩效工资200元；出现Ⅲ级责任，学校给予科室长停职接受检查以上的组织处理，并分别扣除分管领导、科室长当月绩效工资300元。视情节轻重，学校按程序可给予科长、分管领导组织处理、党纪处分、政纪处分。
第十三条 科室长出现I级责任，扣除分管领导当月绩效工
资100元；科室长出现Ⅱ级责任，扣除分管领导当月绩效工资200元；科室长出现Ⅲ级责任，分别扣除主要领导、分管领导当月绩效工资300元，学校按程序可给予分管领导组织处理、党纪处分、政纪处分。
第十四条 有下列情形之一者，给予加倍处理：
（一）威胁、打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的。
（二）诬陷、诬告他人，造成一定影响的。
（三）一年内被追究责任2次以上的。
（四）干扰、阻挠责任追究调查工作的。
（五）其他应当从重或者加重处理的情形。
第十五条 有下列情形之一者，应当减轻或者免予处理：
（一）主动退赔或挽回大部分乃至全部损失的。
（二）采取有力措施，阻止不良后果的。
（三）其他应当减轻或者免予处理的情形。
第十六条 做出处理前，应当充分听取责任人意见，通知责任人，再进行公示；对处理不服的，可在接到处理决定之日起5个工作日内，向做出处理决定的部门提出申诉，受理部门应在收到书面申请之日起5个工作日内，作出复查结论，以书面形式通知申诉人。

第五章 附 则

第十七条 本规定自发布之日起执行。
      第十八条 本规定由学校责任追究工作领导小组办公室负责解释。

重庆市黔江区民族职业教育中心办公室 2016年12月30日印发